매일 65살이 되는 베이비부머들이 10,000명이 되는 미국 기업들은 경험 많은 이들을 잡고 있기 위해 애를 쓰고 있다.
미국 기업들 14%(2012년 12%)는 경험많은 직장인들에게 주 2일 또는 3일 정도 파트타임등 제안하며 단계적 은퇴안들 제시하고 있다.
회사로선 이들의 기술과 경험을 놓치기 싫어서다.
직장내 은퇴를 앞 둔 노동자들도 일시 퇴직을 원하지 않는 경우가 많아 서로 윈윈이 된다.
그들은 수십년간의 사람과 프로세스를 경험해왔고 그것이 회사의 중요한 자산임을 경영진과 직원들이 인정하고 있는 것이다.
이런 상호인정은 IT와 제조분야에서 더 절실하다.
철강업체 Steelcase의 예를 보면 이 회사 미국 직원 15%, 즉 800명이 연령에 따른 퇴직나이에 가깝다.
이중 47명이 회사가 제시한 단계적 퇴직안을 이미 받아들였다.
회사는 이들이 까다롭게 선택하게 될 일하는 요일까지 최대한 배려하며 업무를 계속 부여할 예정이다.
...
40대만 들어서면 내쫓으려는 한국의 기업에서 일하는 나이든 직원들에겐 꿈같은 이야기입니다.
미국을 다니다 보면 젊은 사람들보다 나이든 사람들이 일하고 있는 것이 눈에 뜨입니다.
미국 젊은이들은 도시 다운타운으로 주로 나가 일하기에 보이지 않습니다.
도시외곽에서는 일하는 노인들이 두드러지게 많이 보입니다.
미국에 오래 살다 한국을 방문한 사람들의 눈엔 서울에서 일하는 새파란 젊은이들이 편의점, 카페등에서 일하는 것을 보면
왜 이렇게 한국에서는 젊은 노동자들이 많은지 신기해 합니다.
누가 그러더라구요. 서울 어디를 갈 때마다, "아니 왜 저렇게 젊고 잘 생긴애들이 이런 곳에서 일하고 있지?"
미국을 다니다 보면 젊은 사람들보다 나이든 사람들이 일하고 있는 것이 눈에 뜨입니다.
미국 젊은이들은 도시 다운타운으로 주로 나가 일하기에 보이지 않습니다.
도시외곽에서는 일하는 노인들이 두드러지게 많이 보입니다.
미국에 오래 살다 한국을 방문한 사람들의 눈엔 서울에서 일하는 새파란 젊은이들이 편의점, 카페등에서 일하는 것을 보면
왜 이렇게 한국에서는 젊은 노동자들이 많은지 신기해 합니다.
누가 그러더라구요. 서울 어디를 갈 때마다, "아니 왜 저렇게 젊고 잘 생긴애들이 이런 곳에서 일하고 있지?"
댓글 없음:
댓글 쓰기